Nieuwsbrief juli 2009

Inhoudsopgave:

1. Versie 1.12 is uit, lees meer

2. ODM en nieuwe technologie niet in syncn

3. Ontwerp ODM 2.0 en verdere ontwikkelingen

4. Workshop leiderschap in de toekomst

5. Opleidingen en trainingen

6. Social Collaboration

"Versie 1.12 is uit, advies om deze te installeren"

Versie 1.12 is op de website geplaatst, deze is te downloaden. Als je ODM op je eigen PC hebt geïnstalleerd, dan is het aan te raden de versie te overschrijven met de 1.2 versie. Deze versie bevat onder andere een aantal aanpassingen die het ‘niet in sync’ zijn met de nieuwe technologie helpen voorkomen en is ook aangepast aan de nieuwe versie van Firefox en Explorer.

Graag aandacht voor het volgende: als je de demobestanden van de vorige versie hebt geïnstalleerd dan zijn dat 32-bits bestanden. Op de meeste PC’s gaat dit goed, maar op de snelle 64-bits PC’s en vooral uitgerust met Vista niet. Hoe het komt snappen de technische specialisten niet, maar deze PC’s moeten 64-bits sol-bestanden hebben. De 1.2 versie heeft als demobestanden 64-bits sol-bestanden. Het is raadzaam om deze te gaan gebruiken. Wat ook kan is de huidige sol-bestanden verwijderen, ODM maakt dan zelf nieuwe aan en deze zijn dan ook goed, alleen deze bevatten dan geen demo’s.

Tip: maak regelmatig een back up van de Sol-bestanden, het beste moment is direct na het maken van een snapshot.

Top



“ODM en nieuwe technologie niet in sync”

De eerste versie van het ODM zag in 2003 het licht. De gedachte is toen ontstaan om het model, dat toen OOB heette, te ondersteunen met software. Dat zou de bruikbaarheid vergroten, hetgeen ook is bewezen. Met de kennis en mogelijkheden van toen zijn keuzes gemaakt, de combinatie HTML en Flash stonden daarin centraal. De software ontwikkeling is tevens de ondersteuning geweest voor de evolutionaire ontwikkeling van het ODM, waarbij nieuwe inzichten leiden tot veranderingen en uitbreidingen. Het resultaat is in april 2008 gepresenteerd. Inmiddels zijn we zes jaar verder, de technologie heeft een enorme stap vooruit gemaakt en vanuit de markt komen er vragen/tips om het ODM nog bruikbaarder te maken. Wat we nu constateren is dat het ODM functioneel perfect op orde is, maar dat de technische structuur verbeteringen in de weg zit en we constateren dat de gebruikte technologie is verouderd:

• Structuur: meer flexibiliteit voor de gebruikers in de teksten is één van de wensen. Met de huidige structuur kan dit niet. Voorbeeld, het domein ‘Gedragsturing’. De definitie is goed, maar als in een organisatie ‘HRM beleid’ de taal is, dan sluit dit woord beter aan. Flexibilisering van de teksten is gewenst. Hierdoor ontstaat ook de mogelijkheid om het ODM in een andere taal uit te brengen. Een ander voorbeeld is het kunnen printen van een diagnose.
• Technologie: met de snelle PC’s, de verbeteringen in de browsers, Windows Vista, etc. heeft het ODM moeite. Onder andere heeft zich dat geuit in het feit dat een aangemaakte diagnose ineens is verdwenen. Het heeft lang geduurd voordat we dit probleem goed in kaart konden brengen, maar we weten nu dat de oorzaak ligt in de verouderde technologie waarin het ODM is gebouwd. De keuze in 2003 was goed, maar inmiddels achterhaalt.

Een voorbeeld is de 32-bits bestanden die problemen geven op 64-bits PC’s. Een ander voorbeeld: de snelle verwerking op een PC kan Flash niet aan, er komen ‘run slowly’ errors.

Deze ervaringen hebben geleid tot het besluit een technology refreshment uit te voeren, waarbij tevens meer flexibiliteit wordt ingebouwd. Met ODM 2.0 wordt dit gerealiseerd.  

Top

“Ontwerp ODM 2.0 en verdere ontwikkelingen”

De ontwikkelingsstrategie van het ODM kent een aantal stappen:

1. Technology refreshment en flexibilisering: de technische structuur en technologie wordt vernieuwd. Het model blijft onveranderd. Daarbij wordt het mogelijk om zelf de teksten van de domeinen en de diagnosevragen te bepalen. Ook wordt het mogelijk om eigen HTML pagina’s achter de domeinen te hangen. Daarmee kan een eigen look and feel worden gerealiseerd. In de komende wordt het ontwerp hiervoor gemaakt.
2. Een diagnose kunnen printen is een veel gevraagde optie. Deze mogelijkheid wordt gerealiseerd direct nadat de 2.0 versie gereed is.
3. Export/import van diagnoses: het uitwisselen en back up’en van diagnoses is een wens die op het verlanglijstje staat en zal worden gerealiseerd. Daarmee wordt het ook mogelijk om een andere editor te gebruiken voor het maken van een diagnose.
4. Beamer optie: deze uitbreiding biedt de mogelijkheid om via een beamer het ODM leesbaar te maken op het projectiescherm. Dan kan er met een groep beter een workshop worden gehouden. ODM is nu gebaseerd voor op de PC, maar werkvormen met teams zijn wat lastig doordat teksten te kleine letters hebben.  
5. Vervolgens wordt een webbased versie van het ODM gemaakt. Hierdoor wordt het mogelijk om in een centrale database te werken die altijd en overal beschikbaar is. Dit wordt een nieuwe lijn die met name in professionele omgevingen bruikbaar is.

De komende maanden ligt de focus op ODM 2.0. Meer daarover en de planning van de andere uitbreidingen in de volgende nieuwsbrief.

Top

“Workshop leiderschap in de toekomst”

Op 27 juni heeft het team van Lievermetlef een aantal klanten ‘laten ruiken’ aan de workshop ‘Leiderschap in de toekomst’. Dit is eendaagse workshop voor managementteams om na te denken over de toekomst. De workshop vertelt niet hoe de toekomst er uit zal gaan zien, het is een experience, de deelnemers ervaren het zelf en worden tot nadenken gezet. Basis is het inzicht in de organisatie, inzicht in de ander en inzicht in jezelf. De experience heeft dan ook drie blokken: inzicht in de organisatie met het ODM, creatieve werkvormen voor inzicht in de samenwerking met anderen en een workshop met paarden voor het inzicht in jezelf. De workshop is niet in een luxe congrescentrum, maar op een manage, midden in de natuur. Een pracht locatie om na te denken over de toekomst. 

De rol van het ODM hierin is dat met een diagnose in beeld wordt gebracht hoe de eigen organisatie met toekomstig leiderschap zou moeten functioneren. Vervolgens wordt een analyse gemaakt van het huidige functioneren. Dit geeft het benodigde inzicht om te veranderen.

Voor een foto impressie (filmpje) zie http://www.lievermetlef.nl/_sgg/ma_1.htm

Top

“Opleidingen en trainingen”

Na de vakantie zullen er meerdere trainingen en workshops worden gegeven. Een aantal trainingen zijn besloten, inschrijving verloopt via de eigen organisaties.

Open inschrijvingen is mogelijk via ISES, de eerstvolgende training staat gepland op 21 september. Daarnaast zullen er kennismakingsworkshops zijn die aan de dagrand worden georganiseerd. Doel van deze workshops is een korte kennismaking met het ODM. Voor sommigen is dat genoeg om aan de slag te gaan. Verdieping daarna kan dan via ISES.

Deze kennismakingsworkshops zullen op een landelijk gelegen locatie in het Midden van het land worden gehouden. Meer informatie volgt nog. Uiteraard is het altijd mogelijk om op eigen locatie een kennismakingsworkshop te organiseren.

Een tip, handig voor in deze crisistijd:

training authentiek acquireren: http://www.lievermetlef.nl/_sgg/m5_1.htm    

Top

“Social Collaboration” 

Het is nog in een pril stadium, maar wel heel erg leuk om te vermelden. Het Nieuwe Werken, zoals dat o.a. door Microsoft wordt gepredikt, zal leiden tot veranderingen in organisaties. Er zal een andere manier van samenwerken komen, die sommigen ‘Social Collaboration’ noemen, anderen noemen het ‘de Organisatie 2.0’ of het Nieuwe Werken. In ontwikkeling is een experience voor organisaties over dit thema. ODM zal daarin mogelijk een rol gaan spelen, vergelijkbaar als in de workshop ‘Leiderschap in de toekomst’. De vraag die in deze experience aan bod komt is: hoe 2.0 is mijn organisatie? Omdat het nog zo pril is kan ik er nog niet veel over vertellen, maar het is een erg leuke ontwikkeling, vandaar toch alvast maar een paar woorden daarover.

 Top